Et godt arbejdsmiljø og socialt klima forebygger mobning. En handlingsplan mod mobning giver klare retningslinjer for, hvordan I tager hånd om mobning, hvis det finder sted.

Tal sammen, hvis I vil forebygge mobning på arbejdet

Tag fælles ansvar for indsatsen mod mobning Arbejdsgiveren har det formelle ansvar for at forebygge mobning, men hvis indsatsen mod mobning skal lykkes, skal alle niveauer på arbejdspladsen være med. Få gode råd til, hvad I kan gøre på de enkelte niveauer for at arbejde mod mobning.
Lav en handlingsplan mod mobning En handlingsplan kan ikke i sig selv forebygge mobning. Men den kan vise vejen for, hvad man skal gøre, hvis man selv oplever mobning eller er tilskuer til, at andre bliver mobbet. Planen skal indeholde retningslinjer for forebyggelse og håndtering af mobning. Få 9 anbefalinger til indholdet i jeres handlingsplan.
Er det mobning? Undersøg sagen Mobbe-sager er ikke altid entydige. Det kan ske, at en medarbejder anklager en anden for at mobbe, mens den anklagede ikke mener at have mobbet. Derfor skal man foretage en såkaldt faktaundersøgelse af en mobbe-anklage.
Tal sammen om mobning Mobning kan både være svær at opdage og erkende på en arbejdsplads. Men erfaring fra arbejdspladser tyder på, at jo mere ledere og medarbejdere ved om mobning og kan tale åbent om det, des bedre kan mobning forebygges og håndteres.
Få besøg af rejseholdet Rejseholdet fra Videncenter for Arbejdsmiljø tilbyder offentlige arbejdspladser gratis temamøder om bl.a. mobning på arbejdspladsen.