Hvad er mobning?

Bag om mobning

Mobning kan få alvorlige psykiske og fysiske følger for de, der er involveret. Og i yderste konsekvens kan det føre til sygemeldinger.

Definition af mobning Mobning er et alvorligt problem, og det kan forekomme på alle arbejdspladser. Hvis mobning skal forebygges eller håndteres, kræver det handling fra arbejdspladsens side.
Årsager til mobning Uklar arbejdsorganisering og fraværende ledelse er nogle af de årsager, der kan give grobund for mobning. I en åben kultur kan man lettere undgå og stoppe mobning.
Følger af mobning Mobning rammer ikke kun den mobbede. Hele arbejdspladsen kan fx opleve mere sygefravær og mindre effektivitet, hvis mobning finder sted.
Mobning rammer bredt Mobning rammer bredt på de danske arbejdspladser. Og de nyeste tal tyder på, at mobning er et stigende problem.
Love og aftaler Mobning er omtalt i både arbejdsmiljøloven og i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse. Få et overblik over de eksisterende love og aftaler om mobning.
Offentlige arbejdspladser mod mobning Arbejdsmarkedets parter har forpligtet sig på en indsats mod mobning. Indsatsen skal øge arbejdsgiveres og medarbejderes viden om og opmærksomhed på mobning.